Як звільнитися з роботи: без відпрацювання, за власним бажанням, пенсіонеру – заява, чи потрібно, права, як краще і правильно, причини, інструкція

Як правильно звільнитися з роботи

Добре все обміркуйте

Ідеальних посад практично не буває – по крайней мере, до них потрібно дорости. І начальник не завжди виявляється чесним і справедливим. Або сама робота виявилася не такою цікавою, як вам здавалося. У цих випадках проведіть аналіз опору і подумайте, чи немає приводу залишитися на робочому місці і адаптуватися до виниклих труднощів.

аналіз причин

Перш ніж приголомшити начальника своїм рішенням звільнитися за власним бажанням, спочатку розберіться в причинах. По-перше, це потрібно, щоб розуміти, яку вакансію шукати далі. По-друге, тільки так можна вибрати спосіб розлучитися з нинішнім місцем роботи. У вас буде можливість зрозуміти, що проблема не в тому, чим ви займаєтеся зараз, а в вас, і зміна посади і компанії нічого не вирішить.

Низька заробітна плата

Більшість людей називають саме цю причину звільнення за власним бажанням з попереднього місця роботи, хоча реальний відсоток незадоволених зарплатою нижче. Перш ніж писати заяву про звільнення, подумайте над тим, чому вам платять так мало грошей. Може, справа в загальному рівні зарплати, яка виявилася нижчою за ринкову (саме в цій компанії). Але часто буває так, що мало платять співробітнику, який погано працює. Або вам бракує знань і навичок?

Пропозиція про нову роботу

Завжди буде робота, яка краще цієї. І якщо ви будете міняти її занадто часто, то це насторожить менеджерів по персоналу. Тому перш ніж йти на нове місце, оціните всі плюси і мінуси майбутньої посади.

Конфлікти з начальником

Мало у кого відносини з керівництвом складаються такі, що комар носа не підточить. Частіше буває навпаки: співробітникові здається, ніби керівник вимагає від нього виконання невідповідних посадової інструкції обов’язків. Тоді потрібно проаналізувати, чи немає у вас проблем з тим, щоб підкорятися і виконувати розпорядження інших людей. Може, ви агресивно реагуєте на самі вимоги, хоча вони обгрунтовані.

В цьому плані корисні бувають розмови з тим, хто знаходиться на протилежній стороні, наприклад, з людиною, яка займає схожу керівну посаду.

Клімат в колективі

Іноді відносини не складаються з колегами. Всі сваряться, пліткують і хочуть підставити. Якась частина відповідальності лежить і на менеджменті організації, чия політика визначає організаційну культуру компанії. Якщо ви не можете ужитися ні з одним колегою, може, у вашій поведінці теж щось не так.

Якщо обстановка стала загострюватися недавно, і це пов’язано з якимись управлінськими рішеннями і робочими моментами, на які ви не в силах вплинути, то звільнення стане адекватною виходом. Хоча і тут може бути прихована пастка у вигляді низької стресостійкості і неможливості адаптуватися до складних умов, що змінюються.

суть роботи

Ви почали усвідомлювати, що те, чим ви займаєтеся, більше не приносить вам задоволення. Все частіше і частіше нудьга і роздратування стають вашими звичними супутниками протягом робочого дня. Можливо, ця посада ніколи не була для вас цікавою, і ви сприймали її як перевалочний пункт між неробством і роботою мрії. І тоді бажання звільнитися виправдано.

Ви могли «вирости» з цієї посади і захотіти більшого, що в цій компанії вам дати не готові (але це обов’язково потрібно прояснити начальником). Інший варіант, коли ви просто втомлюєтеся від стабільності: якщо у вашій професійній сфері настав штиль, вам стає нудно. Виходів тут може бути два. Перший – шукати посаду, на якій ви будете, як на вулкані, але ви повинні мати високу стійкість до стресів і гнучкістю. Другий – розібратися в тому, чому вам швидко приїдається одноманітність і стабільність, що змушує змінити обстановку.

Коли сповіщати про своє рішення начальника

Потрібно попередити за два тижні до дати передбачуваного відходу, щоб у нього був час знайти вам заміну. Але знайти працівника за такий короткий термін складно.

Тому не треба затягувати з оприлюдненням начальника. Звичайно, все залежить від того, в яких стосунках ви з ним перебуваєте. Якщо подивитися в очі суворої реальності, то стане ясно, що від хороших керівників не йдуть, а значить, у вас є якесь непорозуміння. У вас може не бути бажання розлучитися мирно з начальником. Невідомо, як агресивне звільнення може вплинути на вашу долю. Тому, якщо у вас є сили і бажання, постарайтеся поводитися порядно по відношенню до «майбутнього колишньому» начальнику.

Для цього потрібно попередити його про звільнення заздалегідь. Не за два тижні, а десь за місяць. Зробити це краще ввічливим, але рішучим тоном. Ретельно підбирайте слова, вирази і інтонацію. Говорячи про причини, за якими ви вирішили звільнятися, не варто називати характер начальника, звірячі умови роботи і нудьгу. Все це викличе агресію у співрозмовника, а толку не буде ніякого. Будьте коректної і акуратною – це головні умови успішного розмови. Наприклад, замість слів про низькій зарплаті спробуйте сказати наступне: «Я відчуваю, що досягла своєї стелі в цій компанії. Хотілося б продовжувати рости і розвиватися для того, щоб бути більш ефективним і результативніше ».

Будьте готові до негативних емоцій з боку керівника. Новина про відхід працівника викличе у нього стрес. Але ви маєте право перервати спілкування, якщо бесіда перейде всякі межі і рамки. Знаходьте баланс, і ваша розмова закінчиться добре.

Які закони мене захищають

Трудовий кодекс Російської Федерації на вашому боці. Звільненню цілком присвячена Глава 13 цього документа. У статті №77 наведено загальний перелік підстав для розірвання трудових відносин. До них відносяться угоду сторін, ініціатива працівника або роботодавця, закінчення строку трудового договору, відмова від продовження трудових відносин у зв’язку зі зміною власника компанії і т. Д.

Начальника сповіщають мінімум за чотирнадцять днів до передбачуваної дати звільнення, які потрібно буде відпрацювати. Однак не всі знають про те, що існують винятки з цього правила. Наприклад, якщо організація не є вашим основним місцем роботи, і ви працюєте як сумісник. Або за умови укладання строкового договору або договору на сезонні роботи, – в цих випадках строк повідомлення скорочується до трьох днів. Про це нам повідомляє стаття № 292 Трудового кодексу Російської Федерації.

Які документи потрібні для звільнення

Для початку вам доведеться написати заяву про звільнення за встановленою формою. Якщо начальство лояльно до вас ставиться, то можна просто залишити заяву у відділі кадрів. Якщо ж з вирішенням цього питання можуть бути проблеми, то вам слід зафіксувати факт його подачі. Для цього роздрукуйте заяву в двох примірниках і або надішліть його рекомендованим листом, або передайте керівникові через секретаря з підписом останнього на двох варіантах документа. Ця дата і буде вважатися днем ​​вашого попередження про звільнення.

Через два тижні керівник повинен підписати наказ про ваше звільнення. Ви йдете до відділу кадрів і там отримуєте на руки всі документи, пов’язані з роботою, трудову книжку і остаточний розрахунок, підкріплений службовою запискою. У цю суму повинна входити компенсація за невикористані дні відпустки. Останній документ, з яким вам доведеться зустрітися, – це повідомлення про розірвання трудового договору.

Як розповісти колегам про звільнення

Якщо у вас напружені відносини з колегами, то ви взагалі ні про що не зобов’язані їм повідомляти. Те ж саме стосується обставин, коли в компанії прийнято спускати всіх собак на минає співробітника. Потрібно поберегти себе і свої нерви. Чемно попрощайтеся з колишніми колегами, коли настане день ікс, і йдіть «на свободу з чистою совістю».

Зовсім по-іншому можна діяти, якщо в колективі склалися нормальні або навіть дружні стосунки. Тоді ви зможете сказати про своє звільнення колегам за пару тижнів до остаточного відходу. Це полегшить їм адаптацію до змін, і ви разом зможете зробити ваш догляд по максимуму безболісним.

У день її закінчення можна запропонувати колишнім колегам попити чаю з тістечками прямо на роботі. Відзначте позитивні моменти в спілкуванні з ними: як вони допомагали вам, чому ви навчилися. Це не зробить ваш догляд менш сумним, але залишить про нього світле і приємне враження.

Які перешкоди можуть зустрітися

Гнів з боку майбутніх колишніх товаришів по службі. Колеги і особливо начальник, швидше за все, будуть не раді вашому догляду. Іноді це виливається в гоніння на «недбайливого» співробітника. Залишається порадити бути морально стійкою, не піддаватися на їх провокації та пам’ятати, що це скоро закінчиться.

Правові пастки. Щоб не виплачувати вам половину зарплати, керівник може спробувати звільнити вас не за власним бажанням. Всі підстави для цього перераховані в статті №80 Трудового кодексу Російської Федерації. Тому в період двотижневого відпрацювання ні в якому разі не можна спізнюватися, прогулювати і т. Д. Пам’ятайте про комерційну таємницю. До неї можуть належати будь-які відомості про діяльність компанії. Якщо ви підписували це зобов’язання, то ні під час, ні після звільнення ви не маєте права розповідати що-небудь про внутрішні справи організації.

Затримка виплат. Звичайно, в Трудовому кодексі написано, що з вами повинні зробити розрахунок в день вашого звільнення. Якщо не виплатили, тоді необхідно звернутися до трудової інспекції з відповідною заявою. Роботодавці бояться інспекторів, і простіше розрахуватися з вами, ніж підставляти організацію під серйозні штрафи.

Як себе вести в два тижні,

Найголовніше – це бути порядною по відношенню до колишнього роботодавця. Йому і так несолодко, адже новина про ваше звільнення змушує його шукати нового співробітника, навчати його, ламати голову над тим, чи впишеться він в колектив.

Тому постарайтеся бути лояльною і терплячою. Якщо нервові зриви начальника утримуються в межах етичних норм, то найкраще їх просто потерпіти. Робочі обов’язки треба виконувати добре, тоді у роботодавця не буде приводу причепитися до вас, та й ви проявите себе як відповідальний і порядна людина. Колегам теж не хочеться робити за вас поки ще вашу роботу.

Невідомо, коли і де вам буде потрібно їх допомогу. Не варто спалювати мости на старій посаді. Як звільнитися з роботи без цього? Подякуйте колег за спільно проведений час. Можна згадати позитивні моменти. Адекватно реагуйте на прохання про допомогу в ці два тижні, намагайтеся бути корисною і доброзичливою, – і тоді ваші колишні колеги з більшою часткою ймовірності будуть згадувати вас добрим словом.

Коли шукати нову роботу

Шукати роботу потрібно починати вже тоді, коли ви прийняли тверде рішення про звільнення. Або навіть трохи раніше: вивчення цього питання допоможе вам зорієнтуватися в ситуації, що склалася у вашій професійній сфері. Чи є там дефіцит кадрів, який рівень зарплати і необхідної компетенції, – все це важливо знати. Буває, що вимоги до роботодавця дещо завищені і вам варто подумати про їх зниження.

Якщо ви впевнені в тому, що роботу потрібно знайти до передбачуваної дати звільнення, то зволікати з цим ніяк не можна. Активно досліджуйте сайти з вакансіями, розсилайте резюме, телефонуйте в компанії цікавого вам профілю. Менеджери з персоналу зараз йдуть назустріч здобувачам і призначають співбесіди на позаробочий час. Але будьте обережні! Начальник, що довідався про пошук роботи своїм співробітником, може бути дуже страшний у гніві, тому зробіть все, щоб «розкрити йому очі» самостійно і в потрібний момент.

На що жити після звільнення

З кожної зарплати відкладайте від п’яти до десяти відсотків в «фонд кризових заощаджень». Якщо ви будете дотримуватися цієї схеми, то у вас не виникне такого питання.

Ідіть красиво

Незалежно від того, наскільки заздалегідь ви попередили роботодавця про своє звільнення, потрібно полегшити для компанії цей період. Звичайно, велика спокуса байдикувати весь цей час, але так поступати просто непорядно! Потрібно завершити ті проекти, в яких ви брали участь, привести в порядок справи і залишити новому співробітнику всю інформацію по роботі (наприклад, контакти).

Останні два тижні на роботі нічого спільного з відпусткою не мають. Швидше, навпаки, це схоже на підбиття підсумків і приведення всіх справ в закінчене стан. Тому поводьтеся, як і звичайний працівник: приходьте вчасно, не лінуйтеся, сумлінно виконуйте свої обов’язки. Роботодавець оплачує ці два тижні вашої праці, тому подбайте про гідну віддачі.

Якщо в компанії прийняті бурхливі проводи, щось не противитися пропозицією сходити з колегами в сусіднє кафе після роботи.